L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DES DRH

• Comprendre les principes et évolutions de l’IA appliquée aux RH (fondements, IA générative, cadre juridique, éthique).
• Identifier les cas d’usage clés (recrutement, formation, gestion des talents, processus administratifs, paie, etc.).
• Utiliser les bons outils d’IA selon leurs besoins métier, en tenant compte des contraintes légales et techniques.
• Mettre en œuvre une démarche pilote ou un plan d’action IA RH dans leur organisation.
• Renforcer leur posture de RH-contributeur à la transformation digitale, tout en gardant une approche humaine, responsable et structurée.

JOUR 1 – COMPRENDRE ET APPLIQUER L’IA DANS LES FONCTIONS RH MODULE 1 (1H30) – ENJEUX ET CAS D’USAGE IA & IAG POUR LES RH

• Panorama des IA & IAG : définitions, différences, perspectives.
• Cas d’usages en entreprise (recrutement, formation, gestion RH…).
• 🛠 Atelier 1 : Analyse de cas réels dans des entreprises (RHTech, assurances, grande distribution).

MODULE 2 (1H30) – RECRUTEMENT AUGMENTE PAR L’IA

• Création automatisée d’une fiche de poste.
• Matching de CV, tri intelligent, scoring comportemental.
• Outils : HireVue, ChatGPT, Pymetrics.
• 🛠 Atelier 2 : Prompting RH avec ChatGPT pour créer une offre d’emploi + benchmark d’outils d’IA de recrutement.

MODULE 3 (1H30) – FORMATION ET DEVELOPPEMENT AVEC L’IA

• Génération de parcours personnalisés (Adaptive Learning).
• Création automatisée de modules e-learning.
• Outils : LearnGenius, Synthesia, IA Moodle.
• 🛠 Atelier 3 : Créer un micro-module de formation avec une IA générative (texte + voix/vidéo).

MODULE 4 (1H30) – GESTION ADMINISTRATIVE AUTOMATISEE

• Automatisation des documents RH : contrats, certificats, gestion des demandes.
• RPA + NLP pour fluidifier les tâches.
• Outils : UiPath, DocuSign IA, Lucca.
• 🛠 Atelier 4 : Cartographier un processus RH actuel et identifier les points d’automatisation avec IA.

JOUR 2 – INTÉGRER L’IA DE MANIÈRE RESPONSABLE ET ÉTHIQUE

• MODULE 5 (1H30) – IA & GESTION DE LA PAIE
• Vérification intelligente des bulletins de paie.
• Détection automatique d’anomalies.
• Outils : PayFit, Silae + IA embarquée.
• 🛠 Atelier 5 : Cas pratique sur anomalies de paie détectées par IA + audit automatique d’un bulletin.

MODULE 6 (1H30) – ASSISTANCE AUX COLLABORATEURS (SELF-SERVICE IA)

• Cas des agents conversationnels (RHBot, Microsoft Copilot).
• Scénarios d’usage (onboarding, congés, feedbacks).
• 🛠 Atelier 6 : Créer un scénario conversationnel RH avec un chatbot IA (ex : ChatGPT + API no-code).

MODULE 7 (1H30) – REGULATIONS, DONNEES & IA RESPONSABLE

• RGPD, IA Act : impacts pour les RH.
• IA éthique : biais, transparence, auditabilité.
• Outils de conformité : checklists, scorecards IA.
• 🛠 Mini-cas : analyser un projet RH avec grille d’impact éthique et juridique.

MODULE 8 (1H30) – IMPACTS SUR LES METIERS ET LES COMPETENCES

• Cartographie des métiers en tension / à évolution IA.
• Méthode d’upskilling / reskilling via IA.
• Outils : Skills-Radar, IA Talent Frameworks.
• 🛠 Atelier 7 : Élaborer un plan de formation IA pour une équipe RH fictive.

MODULE 9 (0H30) – CADRAGE ET TRANSFORMATION RH PAR L’IA

• Gouvernance, feuille de route, implication des managers.
• Rôles RH dans l’implémentation.
• 🛠 Mini atelier : plan d’action 30-60-90 jours.

MODULE 10 – PANORAMA DES OUTILS D’IA POUR LES FONCTIONS RH (1H) OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Identifier les outils d’IA disponibles selon les cas d’usage RH.
• Comprendre les avantages et limites de chaque solution.
• Construire une cartographie outillée des priorités IA de sa fonction RH.

PRESENTATION SYNTHETIQUE PAR CAS D’USAGE

• Recrutement : ChatGPT, HireVue, Pymetrics, LinkedIn AI.
• Formation : Synthesia, LearnGenius, GPT.
• Onboarding & self-service : Leena AI, ChatGPT API.
• Gestion des compétences : TalentSoft, Neobrain IA.
• Gestion administrative : UiPath, Lucca.
• Paie & conformité : PayFit, Luminance.

TABLEAU COMPARATIF (COUTS, FACILITE D’USAGE, RGPD, INTERFAÇAGE SI)

• Outils SaaS vs solutions intégrées.
• Outils no-code vs API IA.

BONNES PRATIQUES D’INTEGRATION ET D’EXPERIMENTATION

• Comment tester un outil IA sans tout bouleverser ?
• Créer une démarche pilote RH.

🛠 ATELIER PRATIQUE : CONSTRUIRE SA CARTOGRAPHIE OUTILLEE RH + IA

• Livret fourni avec une fiche-outil par usage.
• Les participants remplissent une matrice de priorisation (impact x faisabilité).
• Mise en commun / mini-pitch à 3 voix.

ÉVALUATION FINALE (0H30)

• QCM 30 questions.
• Discussion de restitution et plan d’action individuel.

Aéroport International Martinique Aimé Césaire BP279 97285 Le Lamentin

Personne en situation de handicap