PREPARATION DE LA CERTIFICATION D’ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

• Préparation à la certification d’ARH. L'objectif principal de cette formation est de fournir aux apprenants les connaissances et les compétences nécessaires pour assumer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. À la fin du programme, les étudiants seront capables de :
• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Suivi des dossiers des employés, gestion des absences, des congés, des contrats de travail et des déclarations sociales.
• Participer au recrutement : Aider à la rédaction des annonces de recrutement, organiser les entretiens et participer à l'intégration des nouveaux employés.
• Contribuer à la gestion des formations : Organiser des sessions de formation, gérer les demandes de financement, suivre l'évolution des compétences.
• Gérer les relations sociales : Assister dans la gestion des conflits, des négociations et dans l'application des conventions collectives.
• Connaître la législation du travail: Appliquer les règles légales et réglementaires relatives aux contrats de travail, à la rémunération et à la gestion des contentieux.

ROLE ET MISSIONS DE LA FONCTION RH

• Comprendre les finalités de la fonction RH.
• Positionnement de l’assistant(e) RH dans l’organisation.
• Interaction avec les managers et les salariés.

ENJEUX STRATEGIQUES DES RH

• Gestion des talents.
• Fidélisation et motivation.
• Impacts des RH sur la performance globale.
• Respect des obligations légales.

CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL

• Les sources du droit du travail.
• Le contrat de travail : types, clauses, durée.
• Les obligations de l’employeur et du salarié.
• Notions de base sur la durée du travail, repos, congés.

OUTILS ET LOGICIELS RH

• Introduction aux SIRH.
• Logiciels d’accueil et d’administration du personnel.
• Premiers tableaux de bord RH.

GESTION DES DOSSIERS DU PERSONNEL

• Création et mise à jour des dossiers.
• Données obligatoires à conserver.
• Protection des données (RGPD).

FORMALITES D’EMBAUCHE

• Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE).
• Rédaction et construction du contrat de travail.
• Visite médicale / documents obligatoires.
• Intégration administrative du salarié.

SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES

• Gestion des plannings.
• Congés payés, arrêts maladie, absences diverses.
• Outils et tableaux de suivi.

GESTION DES ELEMENTS VARIABLES DE PAIE (EVP)

• Collecte et vérification des éléments.
• Heures supplémentaires / primes / retenues.
• Transmission au service de paie.

FIN DE CONTRAT

• Documents obligatoires (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation).
• Procédures de rupture (démission, fin de CDD, licenciement — niveau informatif).
• Archivage des dossiers.

SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Rôle du CSE sur ces questions.
• Registre de sécurité.
• Obligations de l’employeur (DUERP, prévention des risques)..

CONCLUSION

• La formation Assistant(e) Ressources Humaines constitue une excellente opportunité pour acquérir une expertise solide dans la gestion des ressources humaines et pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution. Les compétences acquises permettront aux diplômés de jouer un rôle essentiel dans la gestion du capital humain et dans la réussite de l'entreprise.

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre référente handicap étudiera avec vous les possibilités d’aménagement.