PREPARATION AU TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES : Certification reconnue par L’État - RNCP 41366

Devenir professionnel(le) des ressources humaines

Formation créée le 05/03/2026. Dernière mise à jour le 06/03/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

01/09/2026

Type de formation

Mixte

Durée de formation

505 heures (269 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #Code RNCP : 41366

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PREPARATION AU TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES : Certification reconnue par L’État - RNCP 41366

Devenir professionnel(le) des ressources humaines


Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines forme les futurs professionnels qualifiés du secteur des ressources humaines capables d’exercer dans différents environnements professionnels tels que : Les associations, Les collectivités territoriales, Les entreprises privées, Les sociétés de conseil, Les sociétés de services. Grâce à cette formation, l’apprenant maîtrisera : - La gestion administrative du personnel en respectant les règles juridiques et la confidentialité, - Les phases du recrutement, du développement des compétences, et saura répondre aux questions des employés sur leurs droits et obligations, - La création et la mise à jour des dossiers individuels, des documents RH internes, et saura préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel, - La collecte des éléments de paie, ainsi que des données internes et externes, qu’il analyse pour rédiger des synthèses à destination de sa hiérarchie.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
  • Contribuer au suivi du développement des compétences du personnel.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés souhaitant développer leurs compétences en RH.
  • Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
  • Entrepreneurs ou personnes en reconversion professionnelle.
  • Étudiants souhaitant intégrer des postes d'assistance et de gestion administrative au sein des départements des ressources humaines (RH).
  • Tout public.
Prérequis
  • BAGAGE A AVOIR AVANT L'ENTREE EN FORMATION : - Connaissance de base d’assistant RH. - Avoir pratiquer serait un plus. - Niveau bac ou équivalent (brevet professionnel, DAEU…). - Niveau terminale. - Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations). - Acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur. - Utilisation professionnelle d'Internet (recherche et sélection d'informations, messagerie). - Connaissance des règles de présentation des écrits professionnels. - Connaissance des règles orthographiques, syntaxiques et grammaticales. - Rédaction d'écrits professionnels simples. - Connaissance des règles arithmétiques de base.

Contenu de la formation

MODULE 1 - ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • Présentation du parcours / Introduction à la fonction RH : - Le programme. - La certification. - Les outils. - Découverte de la fonction RH : rôle, missions, positionnement stratégique dans une organisation. - Les interactions entre les acteurs internes et externes de la gestion du personnel. - Les enjeux actuels de la transformation digitale dans la fonction RH. - Secret professionnel et discrétion : respect des règles éthiques. - Les différents types d’écrits professionnels courants. - Vocabulaire technique.
  • Gestion administrative du personnel : - Création et mise à jour des dossiers individuels. - Principes de protection des données RGPD. - Les documents internes RH. - Le cadre juridique du travail : sources du droit du travail – le contrat de travail – les obligations de l’employeur et du salarié. - Mise en place de procédures et conception de documents. - Les relations avec les instances représentatives du personnel. - La veille juridique.
  • Gestion des variables et paramètres de paie : - Les obligations légales liées à la paie. - Calcul et vérification des éléments variables de la rémunération. - Le bulletin de paie. - Gestion du temps de travail, des absences et des variables de paie. - La fin de la relation de travail.
  • Indicateurs RH : - Recueil des données nécessaires issues des données internes et externes. - Élaboration et actualisation de tableaux de bord RH pour un suivi stratégique. - Calcul des indicateurs sociaux et des ratios. - Analyse des résultats et commentaires. - Présentation graphique adaptée.
  • Utilisation des outils RH : - Recherche, analyse et diffusion d’une information. - Maîtrise des outils collaboratifs et de planification. - Utilisation d’Excel. - Sensibilisation à un logiciel spécialisé - SIRH.
MODULE 2. CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  • Recrutement et intégration des collaborateurs : - Préparation du recrutement. - Sourcing : sites de recrutement et réseaux sociaux - Les étapes du processus de recrutement et les obligations légales associées. - Les techniques d’entretien et d’évaluation des candidats. - L’élaboration et la mise en œuvre d’un parcours d’intégration structuré. - Cadre légal et réglementaire relatif à l’embauche du personnel.
  • Développement des compétences et mobilité : - Planification et suivi des entretiens professionnels et annuels. - Gestion des mobilités internes et des évolutions de carrière. - Participation à la conception du plan de développement des compétences. - Suivi administratif, logistiques et budgétaire des formations. - Évaluation de l’impact des actions de formation.
  • Communication RH et qualité de vie et conditions de travail : - Les fondamentaux de la QVCT. - Les interlocuteurs internes et externes du service RH. - Les actions de communication interne et externe.
PREPARATION A LA CERTIFICATION - Objectifs pédagogiques :
  • Identifier les compétences à valider dans chaque bloc.
  • Sélectionner et présenter les éléments de preuve dans le dossier professionnel.
  • Appliquer les consignes méthodologiques pour la préparation des épreuves.
IMMERSION EN MILIEU PROFESSIONNEL - Pour l’obtention du titre professionnel, l’apprenant devra réaliser une période en entreprise de 6 semaines : Objectifs pédagogiques :
  • Appliquer les compétences acquises en formation dans un environnement réel.
  • Participer à la gestion administrative et au suivi RH d’une structure.
  • Contribuer à la mise en œuvre d’un projet RH concret (recrutement, formation, paie, communication interne…).
  • Analyser sa pratique professionnelle et formaliser un bilan d’expérience.

Équipe pédagogique

Un encadrement par des professionnels du secteur

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Évaluations en cours de formation : sous la forme de quiz, mots à relier, études de cas.
  • Bilan de la période en entreprise.
  • Mise en situation professionnelle (Durée : 3h30 min).
  • Entretien technique (Durée : 0h30 min).
  • Entretien final (Durée : 0h20 min).
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Attestation d'assiduité.
  • Diplôme de Certification ou Attestation de stage.
  • Rapport Qualité sur le déroulé de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Parcours mixte : Présentiel/Distanciel.
  • Alternances de méthodes : affirmative, démonstrative – interrogative – active.
  • Pratiques professionnelles : mises en situation en centre et lors d’une période en entreprise.
  • Plateformes : e-learning - discussion.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

• Évaluations en cours de formation : sous la forme de quiz, mots à relier, études de cas. • Bilan de la période en entreprise. CERTIFICATION : L’ensemble des modules (2) permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5. Des qualifications partielles sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent aussi être obtenus en suivant un ou plusieurs modules : CCP/Blocs de compétences « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module 1. CCP/Blocs de compétences « Contribuer au développement des ressources humaines = module 2.

Lieu

Samac - Aéroport International Martinique Aimé Césaire Rue du Bois Carré 97232 Le Lamentin

Accessibilité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Prochaines dates

TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES – CE...
du 01/09/2026 au 30/06/2027 Le Lamentin