PREPARATION AU TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES : Certification reconnue par L’État - RNCP 41366
Certification professionnelle de niveau 5 enregistrée au RNCP sous le n° 41366
Formation créée le 05/03/2026. Dernière mise à jour le 27/06/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
01/10/2026Type de formation
MixteDurée de formation
505 heures (269 jours)Accessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
CPF #Code RNCP : 41366À partir de
€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVAÀ partir de
€ Net de TVAPREPARATION AU TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES : Certification reconnue par L’État - RNCP 41366
Certification professionnelle de niveau 5 enregistrée au RNCP sous le n° 41366
Présentation de la formation Formation préparatoire dispensée par GAETAN PAULIN CONSULTING. Les épreuves certificatives sont organisées par un organisme partenaire habilité. Le titre professionnel est délivré par le Ministère chargé de l'Emploi après validation des épreuves. Il est composé de deux certificats de compétences professionnelles (CCP). Chaque CCP peut être obtenu indépendamment, conformément aux modalités prévues par le référentiel de certification. Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines forme les futurs professionnels qualifiés du secteur des ressources humaines capables d’exercer dans différents environnements professionnels tels que : • Les associations, • Les collectivités territoriales, • Les entreprises privées, • Les sociétés de conseil, • Les sociétés de services. • Grâce à cette formation, l’apprenant maîtrisera : - La gestion administrative du personnel en respectant les règles juridiques et la confidentialité, - Les phases du recrutement, du développement des compétences, et saura répondre aux questions des employés sur leurs droits et obligations, - La création et la mise à jour des dossiers individuels, des documents RH internes, et saura préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel, - La collecte des éléments de paie, ainsi que des données internes et externes, qu’il analyse pour rédiger des synthèses à destination de sa hiérarchie. La présente action de formation prépare les candidats à l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines dans son intégralité. Le parcours couvre les deux blocs de compétences (CCP1 et CCP2) composant la certification. 1. Une période en centre de 330h00 comprenant : o 231 heures en présentiel (28 journées de 7 heures, complétées par 35 heures consacrées à la préparation et aux épreuves de certification) ; o 99 heures en formation ouverte et à distance (FOAD). 2. 175 heures d'immersion en entreprise. Rythme La formation se déroule d'octobre 2026 à juin 2027, selon un parcours mixte alternant présentiel, formation à distance et immersion en entreprise. Le rythme est organisé comme suit : • Présentiel : 28 journées de formation en centre, à raison d'une journée de 7 heures par semaine ; • Formation à distance (FOAD) : 24 modules d'une durée moyenne de 4 h 07 chacun ; • Immersion en entreprise : 175 heures, planifiées selon les modalités définies avec l'entreprise d'accueil.
Version PDFObjectifs de la formation
- À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Contribuer au suivi du développement des compétences du personnel.
- Assurer une veille sociale et juridique.
- Communiquer avec les différents interlocuteurs RH.
Profil des bénéficiaires
- Tout public.
- Aucun prérequis n'est requis pour suivre cette formation.
Contenu de la formation
SEQUENCE D'ACCUEIL ET D'INTEGRATION
- Présentation de la formation et de son organisation.
- Présentation du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366).
- Présentation des modalités de certification.
- Présentation des outils pédagogiques et de la plateforme de formation.
- Découverte de la fonction RH : rôle, missions, positionnement stratégique dans une organisation.
- Les interactions entre les acteurs internes et externes de la gestion du personnel.
- Les enjeux actuels de la transformation digitale dans la fonction RH.
- Secret professionnel et discrétion : respect des règles éthiques.
- Les différents types d’écrits professionnels courants.
- Vocabulaire technique.
BLOC DE COMPETENCES 1 (CCP1) - ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (Ce bloc correspond au Certificat de Compétences Professionnelles n°1 et peut être validé indépendamment)
- Gestion administrative du personnel : - Création et mise à jour des dossiers individuels. - Principes de protection des données RGPD. - Les documents internes RH. - Le cadre juridique du travail : sources du droit du travail – le contrat de travail – les obligations de l’employeur et du salarié. - Mise en place de procédures et conception de documents. - Les relations avec les instances représentatives du personnel. - La veille juridique.
- Gestion des variables et paramètres de paie : - Les obligations légales liées à la paie. - Calcul et vérification des éléments variables de la rémunération. - Le bulletin de paie. - Gestion du temps de travail, des absences et des variables de paie. - La fin de la relation de travail.
- Indicateurs RH : - Recueil des données nécessaires issues des données internes et externes. - Élaboration et actualisation de tableaux de bord RH pour un suivi stratégique. - Calcul des indicateurs sociaux et des ratios. - Analyse des résultats et commentaires. - Présentation graphique adaptée.
- Utilisation des outils RH : - Recherche, analyse et diffusion d’une information. - Maîtrise des outils collaboratifs et de planification. - Utilisation d’Excel. - Sensibilisation à un logiciel spécialisé - SIRH.
BLOC DE COMPETENCES 2 (CCP2) - CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (Ce bloc correspond au Certificat de Compétences Professionnelles n°2 et peut être validé indépendamment)
- Recrutement et intégration des collaborateurs : - Préparation du recrutement. - Sourcing : sites de recrutement et réseaux sociaux - Les étapes du processus de recrutement et les obligations légales associées. - Les techniques d’entretien et d’évaluation des candidats. - L’élaboration et la mise en œuvre d’un parcours d’intégration structuré. - Cadre légal et réglementaire relatif à l’embauche du personnel.
- Développement des compétences et mobilité : - Planification et suivi des entretiens professionnels et annuels. - Gestion des mobilités internes et des évolutions de carrière. - Participation à la conception du plan de développement des compétences. - Suivi administratif, logistiques et budgétaire des formations. - Évaluation de l’impact des actions de formation.
- Communication RH et qualité de vie et conditions de travail : - Les fondamentaux de la QVCT. - Les interlocuteurs internes et externes du service RH. - Les actions de communication interne et externe.
PREPARATION A LA CERTIFICATION - Objectifs pédagogiques :
- Identifier les compétences à valider dans chaque bloc.
- Sélectionner et présenter les éléments de preuve dans le dossier professionnel.
- Appliquer les consignes méthodologiques pour la préparation des épreuves.
IMMERSION EN MILIEU PROFESSIONNEL - Pour l’obtention du titre professionnel, l’apprenant devra réaliser une période en entreprise de 175 heures/6 semaines : Objectifs pédagogiques :
- Appliquer les compétences acquises en formation dans un environnement réel.
- Participer à la gestion administrative et au suivi RH d’une structure.
- Contribuer à la mise en œuvre d’un projet RH concret (recrutement, formation, paie, communication interne…).
- Analyser sa pratique professionnelle et formaliser un bilan d’expérience.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Évaluations formatives (quiz, études de cas, mises en situation).
- Évaluations en cours de formation : sous la forme de quiz, mots à relier, études de cas.
- Évaluation de la satisfaction des participants.
- Bilan de la période en entreprise.
- Mise en situation professionnelle (Durée : 3h30 min).
- Entretien technique (Durée : 0h30 min).
- Entretien final (Durée : 0h20 min).
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Attestation d'assiduité.
- Attestation de stage ou Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366), délivré par le Ministère chargé de l'Emploi, sous réserve de la réussite aux épreuves certificatives organisées par un organisme habilité..
- Rapport Qualité sur le déroulé de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Parcours mixte : Présentiel/Distanciel.
- Alternances de méthodes : affirmative, démonstrative – interrogative – active.
- Pratiques professionnelles : mises en situation en centre et lors d’une période en entreprise.
- Plateformes : e-learning - discussion.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- À l'issue de la formation, le participant est en mesure de : • Assurer les missions administratives liées à la gestion des ressources humaines. • Participer aux opérations de recrutement, d'intégration et de développement des compétences. • Mettre en œuvre les procédures administratives RH dans le respect de la réglementation en vigueur. • Utiliser les outils bureautiques et numériques nécessaires à la fonction d'Assistant Ressources Humaines. • Préparer et présenter le dossier professionnel en vue de la certification. • Se présenter aux épreuves du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP n° 41366), organisées par un organisme partenaire habilité. En cas de réussite aux épreuves certificatives, le candidat obtient le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, certification professionnelle de niveau 5 enregistrée au RNCP.
- L'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP n° 41366) est conditionnée par la réussite aux épreuves certificatives organisées par un organisme partenaire habilité. La validation comprend : • Une mise en situation professionnelle (durée : 3 h 30) ; • La présentation d'un dossier professionnel, constitué tout au long du parcours de formation ; • Un entretien technique avec le jury (durée : 30 minutes) ; • Un entretien final avec le jury, incluant un échange sur le dossier professionnel (durée : 20 minutes). Durée totale des épreuves de certification : 4 h 20 Le Titre Professionnel est délivré par le Ministère chargé de l'Emploi après validation des épreuves certificatives.
- Certification visée : Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines Code RNCP : 41366 Niveau de qualification : Niveau 5 (équivalent Bac +2) Nature de la certification : Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines est composé de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) : • CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. • CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines. Chaque CCP peut être validé indépendamment. L'obtention des deux CCP permet la délivrance du Titre Professionnel. Les épreuves certificatives sont organisées par un organisme partenaire habilité. Le Titre Professionnel est délivré par le Ministère chargé de l'Emploi, sous réserve de la réussite aux épreuves de certification.
- 1 an
Lieu
Accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap