MENER UN ENTRETIEN D’EVALUATION

Training created on 3/13/21. Last update on 4/14/26.
Programme version: 1

Type of training

Mixed

Training duration

14 hours (2 days)

Accessibility

Yes
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MENER UN ENTRETIEN D’EVALUATION


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Objectives of the training

  • Renforcer la dimension management de la fonction d’encadrement.
  • Mettre en place et s’approprier les critères à évaluer lors des entretiens.
  • Concevoir une grille, développer les savoir-faire et savoir être nécessaires.

Profile of beneficiaries

For whom
  • Directeurs.
  • Managers.
  • Responsables d'équipe.
  • Membres des services du personnel ou des services RH ayant à mener des entretiens d'évaluation.
Requirements
  • Aucune connaissance particulière.

Training content

MAITRISER LES TECHNIQUES
  • Evaluer la performance : définir et évaluer un objectif.
  • Les facteurs qui impactent la performance.
  • Apprécier objectivement les compétences : typologie et contenus des compétences.
FAVORISER UN CLIMAT DE CONFIANCE
  • L’écoute une clé de la confiance.
  • Savoir communiquer : instaurer et développer le dialogue, les 4 temps.
  • Prendre conscience de son attitude en situation d’entretien.
PREPARE ET CONDUIRE L’ENTRETIEN
  • Quels éléments rassembler ? quelles questions préparer ?
  • Etablir une structure pour l’entretien.
  • Expliquer le contexte et les évolutions.
  • Apprécier l’atteinte des objectifs du salarié.
  • Prendre en compte les attentes et besoins du salarié tout autant que les contraintes et exigences du personnel.
  • Etablir et commenter l’appréciation du salarié.
PREPARER LE SUIVI
  • Les outils à utiliser : objectifs, plan de formation, évolution ...
  • Le coaching.
  • Les acteurs du suivi.

Teaching team

L'équipe Pédagogique se compose de M. PAULIN et de ses Collaborateurs Consultants en fonction de leurs domaines de compétences.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Attestation d'assiduité.
  • Attestation de stage.

Technical and educational resources

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibility

Personnes en situation de Handicap