LE TRAVAIL DE DEUIL POUR LE PERSONNEL SOIGNANT

Formation créée le 28/12/2022. Dernière mise à jour le 27/05/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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LE TRAVAIL DE DEUIL POUR LE PERSONNEL SOIGNANT


Le deuil est un processus que l’on considère souvent chez les familles et amis des défunts. Mais qu’en est-il des personnes qui y sont confrontées dans leurs professions, sans pour autant bénéficier d’un statut de proche ? Des liens se créent entre les patients et le personnel soignant, notamment dans le cadre de séjours de longue durée. Le décès d’un patient est un événement difficile à gérer pour les professionnels, individuellement et en équipe.

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Objectifs de la formation

  • Définir ses représentations de la mort et de la fin de vie.
  • Adopter une distance suffisante pour se préserver tout en conservant une qualité relationnelle.
  • Faire appel aux ressources de l’équipe ou de l’établissement pour gérer une situation ressentie comme difficile.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants et tout personnel soignant.
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Contenu de la formation

IDENTIFIER SES REPRESENTATIONS SUR LA MALADIE, LA MORT ET LE DEUIL.
DEFINIR LE DEUIL ET LES DIFFERENTES ETAPES DU DEUIL.
IDENTIFIER LES SITUATIONS PROFESSIONNELLES DIFFICILES A VIVRE.
IDENTIFIER ET AUGMENTER SES PROPRES RESSOURCES POUR MIEUX Y FAIRE FACE.
DEFINIR LA NOTION DE SOUFFRANCE DU SOIGNANT.
IDENTIFIER LES DIFFERENTS FACTEURS DE LA SOUFFRANCE.
LE SYNDROME D’EPUISEMENT DU PROFESSIONNEL ET LA DESCRIPTION DU SEPS.
IDENTIFIER LES SIGNES CLINIQUES DE LA SOUFFRANCE CHEZ SOI ET CHEZ SES COLLEGUES.
IDENTIFIER SES MECANISMES DE DEFENSE.
ENVISAGER DIFFERENTES METHODES DE PREVENTION DE LA SOUFFRANCE.
APPRENDRE A SE PRESERVER EN S’APPROPRIANT LA DEMARCHE ET LES OUTILS DE L’ACCOMPAGNEMENT.

Équipe pédagogique

L'équipe Pédagogique se compose de M. PAULIN et de ses Collaborateurs Consultants en fonction de leurs domaines de compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Attestation d'assiduité.
  • Attestation de stage.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Analyse des pratiques.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibilité

Personne en Situation de Handicap