L’ANNONCE DE MAUVAISE NOUVELLE
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Formation créée le 15/03/2021. Dernière mise à jour le 27/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation vise à donner des repères concrets aux médecins et soignants qui interviennent auprès de patients atteints de maladie grave ou de handicap irréversible. Le moment de l’annonce de diagnostic grave est toujours une étape sensible pour laquelle il est nécessaire de comprendre les enjeux psychologiques de différents protagonistes. Face à certaines pathologies, il est nécessaire que l’institution mette en place des dispositifs d’annonce qui permettent aux équipes d’offrir un cadre plus adapté aux patients et à leurs proches.
Objectifs de la formation
- Repérer les difficultés rencontrées par le professionnel au moment de l’annonce.
- Fournir des outils essentiels au bon déroulement de l’entretien.
- Savoir identifier les mécanismes de défenses du professionnel et du patient.
- Transmettre une information grave de manière adaptée.
- Disposer des techniques de communication pour accueillir et ne pas amplifier la souffrance de l'interlocuteur.
- Éviter les réactions indésirables et gérer les situations difficiles.
Profil des bénéficiaires
- Tout personnel soignant.
- Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation.
Contenu de la formation
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LES ENJEUX DE L’ANNONCE DE DIAGNOSTIC
- Le but de l’annonce.
- Le contenu de l’annonce.
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LA PSYCHOLOGIE DU PATIENT ATTEINT DE MALADIE GRAVE OU DE HANDICAP IRREVERSIBLE
- L’effet traumatique de l’annonce.
- Les mécanismes de défense du patient.
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LA PSYCHOLOGIE DU MEDECIN ET DU SOIGNANT
- Les difficultés rencontrées par le professionnel.
- Le désir de guérir.
- Le médecin, le soignant et la mort.
- Les mécanismes de défenses du professionnel.
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COMMENT ANNONCER ?
- Les questions permettant de mieux aborder l’annonce.
- Protocole d’action en six étapes.
- Les dispositifs d’annonce. (plan cancer).
- Questions éthiques et légales.
- Questions culturelles.
L'équipe Pédagogique se compose de M. PAULIN et de ses Collaborateurs Consultants en fonction de leurs domaines de compétences.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Attestation d'assiduité.
- Attestation de stage.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.