L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DES DRH
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Formation créée le 15/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs généraux de la formation Cette formation vise à accompagner les professionnels RH dans la compréhension, l’appropriation et l’intégration concrète de l’intelligence artificielle (IA et IA générative) dans leurs pratiques quotidiennes.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et évolutions de l’IA appliquée aux RH (fondements, IA générative, cadre juridique, éthique).
- Identifier les cas d’usage clés (recrutement, formation, gestion des talents, processus administratifs, paie, etc.).
- Utiliser les bons outils d’IA selon leurs besoins métier, en tenant compte des contraintes légales et techniques.
- Mettre en œuvre une démarche pilote ou un plan d’action IA RH dans leur organisation.
- Renforcer leur posture de RH-contributeur à la transformation digitale, tout en gardant une approche humaine, responsable et structurée.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Directeurs / Responsables RH souhaitant structurer une stratégie IA RH.
- Chargé(e)s de développement RH, formation, recrutement ou GPEC.
- HRBP / Talent managers impliqués dans la transformation digitale.
- Consultants RH accompagnant des entreprises dans le changement.
- Assistants RH souhaitant s’outiller pour gagner en efficacité.
Prérequis
- Cette formation s’adresse à l’ensemble des professionnels des Ressources Humaines, quels que soient leur niveau d’expertise en IA ou leur taille d’entreprise.
Contenu de la formation
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JOUR 1 – COMPRENDRE ET APPLIQUER L’IA DANS LES FONCTIONS RH MODULE 1 (1H30) – ENJEUX ET CAS D’USAGE IA & IAG POUR LES RH
- Panorama des IA & IAG : définitions, différences, perspectives.
- Cas d’usages en entreprise (recrutement, formation, gestion RH…).
- 🛠 Atelier 1 : Analyse de cas réels dans des entreprises (RHTech, assurances, grande distribution).
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MODULE 2 (1H30) – RECRUTEMENT AUGMENTE PAR L’IA
- Création automatisée d’une fiche de poste.
- Matching de CV, tri intelligent, scoring comportemental.
- Outils : HireVue, ChatGPT, Pymetrics.
- 🛠 Atelier 2 : Prompting RH avec ChatGPT pour créer une offre d’emploi + benchmark d’outils d’IA de recrutement.
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MODULE 3 (1H30) – FORMATION ET DEVELOPPEMENT AVEC L’IA
- Génération de parcours personnalisés (Adaptive Learning).
- Création automatisée de modules e-learning.
- Outils : LearnGenius, Synthesia, IA Moodle.
- 🛠 Atelier 3 : Créer un micro-module de formation avec une IA générative (texte + voix/vidéo).
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MODULE 4 (1H30) – GESTION ADMINISTRATIVE AUTOMATISEE
- Automatisation des documents RH : contrats, certificats, gestion des demandes.
- RPA + NLP pour fluidifier les tâches.
- Outils : UiPath, DocuSign IA, Lucca.
- 🛠 Atelier 4 : Cartographier un processus RH actuel et identifier les points d’automatisation avec IA.
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JOUR 2 – INTÉGRER L’IA DE MANIÈRE RESPONSABLE ET ÉTHIQUE
- MODULE 5 (1H30) – IA & GESTION DE LA PAIE
- Vérification intelligente des bulletins de paie.
- Détection automatique d’anomalies.
- Outils : PayFit, Silae + IA embarquée.
- 🛠 Atelier 5 : Cas pratique sur anomalies de paie détectées par IA + audit automatique d’un bulletin.
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MODULE 6 (1H30) – ASSISTANCE AUX COLLABORATEURS (SELF-SERVICE IA)
- Cas des agents conversationnels (RHBot, Microsoft Copilot).
- Scénarios d’usage (onboarding, congés, feedbacks).
- 🛠 Atelier 6 : Créer un scénario conversationnel RH avec un chatbot IA (ex : ChatGPT + API no-code).
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MODULE 7 (1H30) – REGULATIONS, DONNEES & IA RESPONSABLE
- RGPD, IA Act : impacts pour les RH.
- IA éthique : biais, transparence, auditabilité.
- Outils de conformité : checklists, scorecards IA.
- 🛠 Mini-cas : analyser un projet RH avec grille d’impact éthique et juridique.
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MODULE 8 (1H30) – IMPACTS SUR LES METIERS ET LES COMPETENCES
- Cartographie des métiers en tension / à évolution IA.
- Méthode d’upskilling / reskilling via IA.
- Outils : Skills-Radar, IA Talent Frameworks.
- 🛠 Atelier 7 : Élaborer un plan de formation IA pour une équipe RH fictive.
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MODULE 9 (0H30) – CADRAGE ET TRANSFORMATION RH PAR L’IA
- Gouvernance, feuille de route, implication des managers.
- Rôles RH dans l’implémentation.
- 🛠 Mini atelier : plan d’action 30-60-90 jours.
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MODULE 10 – PANORAMA DES OUTILS D’IA POUR LES FONCTIONS RH (1H) OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Identifier les outils d’IA disponibles selon les cas d’usage RH.
- Comprendre les avantages et limites de chaque solution.
- Construire une cartographie outillée des priorités IA de sa fonction RH.
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PRESENTATION SYNTHETIQUE PAR CAS D’USAGE
- Recrutement : ChatGPT, HireVue, Pymetrics, LinkedIn AI.
- Formation : Synthesia, LearnGenius, GPT.
- Onboarding & self-service : Leena AI, ChatGPT API.
- Gestion des compétences : TalentSoft, Neobrain IA.
- Gestion administrative : UiPath, Lucca.
- Paie & conformité : PayFit, Luminance.
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TABLEAU COMPARATIF (COUTS, FACILITE D’USAGE, RGPD, INTERFAÇAGE SI)
- Outils SaaS vs solutions intégrées.
- Outils no-code vs API IA.
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BONNES PRATIQUES D’INTEGRATION ET D’EXPERIMENTATION
- Comment tester un outil IA sans tout bouleverser ?
- Créer une démarche pilote RH.
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🛠 ATELIER PRATIQUE : CONSTRUIRE SA CARTOGRAPHIE OUTILLEE RH + IA
- Livret fourni avec une fiche-outil par usage.
- Les participants remplissent une matrice de priorisation (impact x faisabilité).
- Mise en commun / mini-pitch à 3 voix.
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ÉVALUATION FINALE (0H30)
- QCM 30 questions.
- Discussion de restitution et plan d’action individuel.
Équipe pédagogique
L'équipe Pédagogique se compose de M. PAULIN et de ses Collaborateurs Consultants en fonction de leurs domaines de compétences;
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Attestation d’assiduité
- Attestation de stage.
- Rapport Qualité sur le déroulé de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Lieu
Aéroport International Martinique Aimé Césaire
BP279 97285 Le Lamentin
Accessibilité
Personne en situation de handicap