CONNAISSANCES DE BASE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
FONDAMENTAUX RH
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Formation créée le 09/02/2022. Dernière mise à jour le 23/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation sur la gestion des ressources humaines, vous permettra de mieux appréhender les responsabilités d’un gestionnaire des ressources humaines .
Objectifs de la formation
- Cerner le rôle de la fonction RH
- Identifier les différents domaines de la gestion des ressources humaines et leur imbrication
- Maîtriser le cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques
- Maîtriser les principales missions de la fonction RH
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant acquérir des connaissances de base en gestion des ressources humaines.
- Toute personne désireuse s'initier à la gestion des ressources humaines.
Prérequis
- Connaître le fonctionnement d'une entreprise
Contenu de la formation
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CONNAITRE L’ENVIRONNEMENT « RESSOURCES HUMAINES »
- Historique et objectifs de la Gestion des Ressources Humaines.
- L’apport de la transformation numérique à la GRH.
- Les enjeux de la GRH pour l’organisation.
- Identifier les différentes sources du droit et leur place dans la GRH.
- Veille sociale et textes fondamentaux à connaître.
- ACTION 1 : Exploration et utilisation d’outils digitaux et de fiches pratiques.
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GERER L’ENTREE DU COLLABORATEUR DANS L’ORGANISATION
- Le recrutement (enjeux et points de vigilance).
- Réaliser les formalités d’embauche.
- Déterminer le type de contrat et élaborer son contrat de travail.
- Suivre et gérer efficacement la période d’essai.
- L’intégration du nouveau collaborateur.
- ACTION 2 : Méthode d’écriture d’un cahier des charges de recrutement.
- ACTION 3 : Elaborer une check-list d’embauche.
- ACTION 4 : Suivre le parcours d’intégration du nouveau collaborateur.
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ADMINISTRER LE CONTRAT DE TRAVAIL
- Connaître les règles en matière de temps de travail (HS / HC / Absences / activité partielle).
- Le développement des compétences (Formation – gestion des talents – GPEC – évaluation et gestion des carrières).
- Déterminer la rémunération et piloter sa masse salariale (à minima).
- Identifier les différents motifs de départ du collaborateur et leurs conséquences.
- ACTION 5 : Méthode pour rupture conventionnelle d’un contrat de travail.
- ACTION 6 : Conduire un entretien de licenciement pour inaptitude médicale.
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LES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Identifier les obligations de l’employeur en matière de relations professionnelles.
- Connaître le rôle et le fonctionnement du CSE.
- Communiquer efficacement avec ses managers et sa direction.
- Connaître les bases de la gestion de la santé et de la sécurité au travail.
- ACTION 7 : Elaboration d’un arbre des causes d’un accident du travail.
Équipe pédagogique
L'équipe Pédagogique se compose de M. PAULIN et de ses Collaborateurs Consultants en fonction de leurs domaines de compétences
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Attestation d'assiduité.
- Attestation de stage.
- Rapport qualité sur le déroulé de l'action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Lieu
ESPACE AEROSERVICES
Aéroport Aimé Césaire 97232 Lamentin
Accessibilité
Personnes en Situation de Handicap