PREVENTION ET ACCOMPAGNEMENT DE LA SOUFFRANCE PSYCHIQUE AU TRAVAIL
Formation créée le 25/02/2023. Dernière mise à jour le 17/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Les situations de mal-être ou de souffrance au travail trouvent leur origine dans les interactions psychosociales entre une personne et son travail. Ces interactions sont nombreuses, inévitables et nécessaires ; elles concernent notamment tout individu - agent, salarié - avec les membres de son équipe, les personnes avec qui il est en relation pour travailler, avec son encadrement et l’organisation du travail, avec l’institution. Il peut cependant arriver que ces interactions deviennent trop complexes voire délétères . C’est alors que les individus peuvent ne plus être en capacité d’y faire face et que des troubles psychosociaux surviennent.
Objectifs de la formation
- Comprendre de quoi sont faites les situations de travail et leurs interactions avec les individus.
- Connaître les facteurs de dégradation de ces situations et acquérir des éléments de connaissances sur les principaux troubles (harcèlement, burnout, stress).
- Être en capacité de repérer les situations à risques, les signaux d’alerte.
- Connaitre les moyens de prévention des situations de mal-être et de souffrance au travail.
Profil des bénéficiaires
- Responsable et collaborateur de la fonction RH.
- Chef d'établissement, manager opérationnel.
- Représentant du personnel.
- Médecin du travail, Assistant social, Professionnels du champ social, Médico-social, Sanitaire, Socio-éducatif et de l’entreprise.
- Toute personne désireuse suivre cette formation dans un cadre professionnel.
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Contenu de la formation
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JOUR1
- La souffrance au travail en quelques chiffres.
- La souffrance au travail de quoi parle-t-on ?.
- Définition du travail, le rapport au travail.
- Les exigences du travail pour l’entreprise, pour le salarié.
- Comprendre et reconnaitre les principales causes de la dégradation des situations de travail.
- Analyse des modèles selon : Karasek - Siegrist - Clot
- Les Risques psychosociaux.
- Les 3 principaux types de RPS : Violences internes - Violences externes, Le Stress.
- Comprendre les mécanismes du stress.
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JOUR 2
- Les conséquences des RPS : Pour l’Entreprise - Sur la Santé du Salarié.
- Comment sortir de situation de la souffrance ou du ressenti de la souffrance au travail ? : Le Développement du pouvoir d’agir - Les Moyens de Préventions.
L'équipe Pédagogique se compose de M. PAULIN et de ses Collaborateurs Consultants en fonction de leurs domaines de compétences.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Attestation d'assiduité.
- Attestation de fin de stage.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Pédagogie participative s’appuyant sur l’expression et la coopération des participants à partir de leur vécu et expériences.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.